MOUNTAIN VIEW — LinkedIn a récemment introduit un nouveau badge numérique pour les utilisateurs ayant des intitulés de poste obsolètes. De plus, l’icône « Transition de carrière » apparaît automatiquement sur les profils lorsqu’un rôle devient historiquement éteint. Cette mise à jour aide les recruteurs à identifier les candidats qui travaillaient auparavant comme « Chief Metaverse Officers » ou « Stratèges NFT ». Par conséquent, le Département du Travail des États-Unis soutient cette initiative pour rationaliser la main-d’œuvre moderne. Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a noté que ces badges apportent de la clarté dans une économie en mutation rapide. De plus, les utilisateurs peuvent réclamer le badge si l’automatisation a complètement remplacé leurs anciennes tâches quotidiennes. Cependant, la plateforme retirera le macaron une fois que l’utilisateur aura obtenu une désignation professionnelle moderne. Par conséquent, les professionnels de la Silicon Valley mettent déjà à jour leur statut pour refléter ces changements. En outre, la Society for Human Resource Management prévoit des taux d’adoption élevés ce trimestre. Ces badges garantissent qu’aucun travailleur ne se sente laissé pour compte par le rythme du progrès technologique.